Samarali rejalashtirish va natijalarni baholash uchun aniq, o‘lchanadigan, erishish mumkin bo‘lgan, ahamiyatli va muddatli tarzda qo‘yilgan maqsadlar.
Specific (Aniq)
+
Maqsadning aniq va tushunarli bo‘lishi, nima qilish kerakligini aniq ifodalashi. Misol: “Matematika darslarida o‘quvchilarning bilimini oshirish” o‘rniga “8-sinf o‘quvchilarining yillik nazorat natijalarini 10% ga oshirish”.
Measurable (O‘lchanadigan)
+
Maqsadni raqam yoki aniq ko‘rsatkichlar bilan baholash imkoniyati bo‘lishi. Misol: “Darslarda intizomni yaxshilash” o‘rniga “Bir oy ichida qoidabuzarlik holatlarini 30% ga kamaytirish”.
Achievable (Erishish mumkin bo‘lgan)
+
Maqsadning real imkoniyatlar va resurslar doirasida bo‘lishi. Misol: “Bir oyda barcha o‘quvchilar ingliz tilini mukammal bilishi” emas, balki “3 oy ichida ingliz tili lug‘at boyligini 200 ta so‘zga oshirish”.
Relevant (Ahamiyatli)
+
Maqsadning o‘qituvchi yoki tashkilotning umumiy strategiyasi va rivojlanish maqsadlariga mosligi. Misol: Sinfdagi muhitni yaxshilash orqali o‘quvchilarni darsga ko‘proq jalb qilish.
Time-bound (Muddatli)
+
Maqsadning aniq vaqt chegarasiga ega bo‘lishi. Misol: “6 oy ichida har bir o‘quvchining oyiga kamida 1 ta kitob o‘qishini ta’minlash”.
SMART rejalashtirish
+
Maqsadlarni SMART modeliga muvofiq tarzda shakllantirish va ularni bosqichma-bosqich amalga oshirish jarayoni.
Monitoring
+
SMART maqsadlarni amalga oshirish jarayonini kuzatish va natijalarni baholash.
Strategik maqsad
+
Uzoq muddatli, tashkilot yoki maktabning umumiy yo‘nalishini belgilovchi SMART maqsad turi.
Operativ maqsad
+
Qisqa muddatli, kunlik yoki oylik vazifalarni bajarishga qaratilgan SMART maqsad turi.
KPI (Kalit ko‘rsatkichlar)
+
Maqsadga erishish darajasini o‘lchash uchun qo‘llanadigan aniq ko‘rsatkichlar.